Por que contratar pessoas com Síndrome de Down?

O trabalho é uma atividade que permite exercitar o talento e a criatividade e possibilita o alcance da independência financeira e da realização, tanto pessoal, quanto profissional. Ele é importante para todas as pessoas, por isso é essencial que companhias de diferentes portes e segmentos se conscientizem da importância de contratar pessoas com Síndrome de Down.

Para que as pessoas com Down possam concorrer a uma vaga no mercado de trabalho, elas precisam, desde bebês, a serem estimuladas a conquistarem a sua autonomia, brincarem muito e estudarem sempre. Aqui entra o papel da família para que os cuidados e a proteção sejam na medida e não interferiam na independência que elas precisam.

Estudos comprovam que a primeira infância, dos 0 aos 6 anos, é a época fundamental para o desenvolvimento das crianças. É neste período que elas devem ser estimuladas a se socializarem e, no caso das crianças com Down, é preciso contar também com atendimentos de acordo com a necessidade da criança (fonoaudiólogo e fisioterapeuta).

Benefícios de contratar pessoas com Síndrome de Down

Para as empresas, profissionais com Down oferecem muitos benefícios que vão além do cumprimento das cotas, seu impacto positivo pode agregar valor à saúde organizacional. São inúmeras vantagens para a companhia e seus funcionários, para os próprios colaboradores com Down e seus familiares. Grandes empresas como Mc Donalds, Raia Drogasil e Citibank já empregam funcionários com Down.

Conheça alguns dos principais benefícios dessa contratação:

Mudam a atitude da liderança

A pesquisa realizada pela consultoria McKinsey enumerou vários desses benefícios. Um deles é que os profissionais com Down são mais espontâneos e não costumam fazer cerimônia para questionarem suas dúvidas (seja na frente de outros colegas e até mesmo de clientes).

Com isso, seus gestores exercitam uma forma de liderar com mais paciência, empatia e aptidão para resolver conflitos e questionamentos de seus liderados. Adquirindo um perfil mais humano e resiliente, todos os funcionários de sua equipe saem ganhando.

Aumentam a motivação

Outras excelentes qualidades de pessoas com Down são o comprometimento e seriedade com que encaram o trabalho e os desafios do dia a dia. Essas características impactam na motivação deles e de outros colaboradores, uma vez que o ambiente se torna mais colaborativo e unido. Além de inspirar os colegas a desafiarem seus próprios limites.

Melhoram o atendimento ao cliente

A maneira simples e direta com que se comunicam são muito apreciadas pelos clientes. Por serem bastante carismáticos, eles se sobressaem em atividades que incluem atendimento ao público. Eles também são mais sensíveis e demonstram entusiasmo e grande vontade de ajudar.

Favorecem um ambiente de trabalho mais profissional

Para incorporar, genuinamente, funcionários com Down ao quadro de colaboradores, a empresa precisa se preparar: oferecer treinamentos para eles, plano de carreira, criar oportunidades de desenvolvimento, observar em quais atividades o empregado se sai melhor, implantar um programa de inclusão próprio ou fazer parceria com uma ONG. Enfim, atividades que para uma grande empresa são rotineiras, mas que para companhias de pequeno e médio porte podem não ser, mas as tornam mais profissionais e um bom lugar para trabalhar na avaliação de todos os seus profissionais.

É preciso ter em mente que não é tão trabalhoso quanto se costuma pensar, os profissionais não precisam de tutores como alguns imaginam. Eles demandam apenas: serem apresentados a regras, contar com alguém que compreenda sua velocidade e capacidade de aprendizagem e alguns pontos focais (no RH e entre os gestores), para procurarem caso necessitem de auxílio, treinamentos, desafios e reconhecimento.

Enfim, é preciso que antes de se enxergar o diagnóstico das pessoas, seja possível ver o próprio indivíduo, suas qualidades, seus direitos, seus deveres e seus sonhos. E isso cabe aos familiares, aos empregadores e profissionais em geral. Contratar pessoas com Síndrome de Down deve estar além da necessidade de cumprir cotas, pois incentiva as empresas a serem mais profissionalizadas, com lideranças mais humanas e funcionários mais empáticos.

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